Préparer son premier rendez-vous

En vue de votre premier rendez-vous et afin de vous délivrer dans l’immédiat des conseils personnalisés, je vous recommande de me transmettre, en amont, les documents suivants :

• Contrat de travail,
• Avenants ultérieurs,
• Bulletins de paie (12 derniers mois),
• Comptes-rendus de vos entretiens annuels,
• Lettres de félicitations et/ou d'augmentations (le cas échéant),
• Sanctions disciplinaires et contestations afférentes (le cas échéant),
• Relevé AMELI (si période récente d’arrêt de travail),

En présence d’une rupture du contrat de travail :

• Convocation à entretien préalable,
• Compte-rendu de la personne qui vous a assisté durant l’entretien (le cas échéant),
• Lettre de licenciement,
• Documents de fin de contrat (le cas échéant),

D’une manière générale, tous les échanges importants que vous avez eus avec votre employeur.

Si le litige relève du droit de la sécurité sociale :

• La décision que vous souhaitez contester,
• Tous les échanges intervenus avec la CPAM ou la MSA,