Droit du travail

Accompagnement du salarié :

• De la conclusion du contrat de travail à sa rupture,
• Conseil (consultations juridiques, projets de courriers),
• Contentieux (procédure devant le Conseil de Prud’hommes et la Cour d’Appel),
• Mise en place de stratégies de résolution amiable avec recherche d'une réparation optimisée.

Conclusion du contrat de travail

• Questions sur le contenu du contrat de travail lors de l’embauche,
• Questions sur le déroulement de la relation contractuelle,
• Les droits du salarié,
• Les obligations de l’employeur,

Exécution du contrat de travail

• Requalification en statut de salarié,
• Exécution déloyale du contrat du travail,
• Manquement de l’employeur à l’obligation de sécurité,
• Manquement de l’employeur à ses obligations en matière de harcèlement moral (management agressif, mise au placard, burn-out…)
• Discrimination,
• Manquement de l’employeur en matière de durée du travail (non-respect du forfait annuel en jours, heures complémentaires/supplémentaires non rémunérées, non-respect des durées maximales, …),
• Contestation de sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied, …),
• Repositionnement et rappel de salaire afférent,

Rupture du contrat de travail

• Démission,
• Prise d’acte du contrat de travail,
• Rupture conventionnelle,
• Licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle, inaptitude médicale, mésentente, faute simple, faute grave, …),
• Licenciement pour motif économique,

Négociation d’un départ avec recherche d’optimisation :
De la mise en place d’une rupture conventionnelle au montage complexe à enjeux.

Accompagnement dans le cadre de problématiques liées à l’indemnisation par l’assurance chômage